Hoe ziet organisatie-inrichting binnen HR eruit?
Organisatie-inrichting gaat over hoe de HR-functie en bredere organisatie zijn gestructureerd.
Dit omvat de verdeling van rollen en verantwoordelijkheden, de positionering van HR, de inrichting van processen en de manier waarop besluitvorming plaatsvindt. Een goede inrichting voorkomt onduidelijkheid en versnippering.