Met HR-uitbesteden nemen wij het beheer en de administratie van HR uit handen. Via een vast bedrag per medewerker per maand zorgen we dat personeelszaken goed georganiseerd en actueel blijven.
Je werkt met een vaste HR-professional van DURF, een slimme HR-portal wat 24/7 inzicht geeft in personeelsgegevens en gebruikt maakt van duidelijke HR-processen die werken in de praktijk.
Hoe HR-uitbesteden werkt
Als organisatie kan je kiezen uit drie abonnementen die meegroeien met de behoefte van het bedrijf.
HR Start
De basis van HR-administratie op orde. Inclusief verwerken van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, in- en uitdiensttreding en toegang tot de HR-portal.
HR Basis op orde
De belangrijkste HR-processen beheerd en gemonitord. Inclusief verlof, opleidingsdossiers, kritische data, HR-rapportages en periodieke gesprekken met inzicht en advies.
HR Compleet
Complete HR-ondersteuning inclusief casemanagement bij verzuim, contact met de arbodienst, juridische vragen en jaarlijkse actualisatie van HR-documenten.
Wanneer HR-uitbesteden passend is
HR-uitbesteden is vooral interessant voor organisaties die hun HR professioneel willen organiseren zonder een volledige HR-afdeling op te bouwen. Vaak speelt dit bij groeiende bedrijven waar HR-taken steeds complexer worden, maar waar de omvang nog niet vraagt om een intern team.
Naarmate organisaties groeien neemt het aantal personeelsvragen, administratieve verplichtingen en HR-processen toe. Met HR-uitbesteden ontstaat structuur, duidelijkheid en een vast aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast helpt het om HR-processen consistenter in te richten en beter te borgen, waardoor minder afhankelijkheid ontstaat van losse kennis of ad hoc oplossingen.
Wat het organisaties oplevert
HR-uitbesteden zorgt voor overzicht en continuïteit in de organisatie. HR-administratie en processen zijn op orde, leidinggevenden krijgen ondersteuning bij personeelsvragen en medewerkers weten waar zij terecht kunnen. Zo ontstaat een stevige HR-basis die meegroeit met de organisatie.
Tegelijkertijd ontstaat er meer rust en duidelijkheid, doordat verantwoordelijkheden helder zijn en HR-zaken professioneel en consistent worden uitgevoerd. Leidinggevenden kunnen zich richten op hun rol en de ontwikkeling van hun mensen, terwijl de organisatie profiteert van flexibiliteit, actuele kennis en een aanpak die meebeweegt met groei en verandering.
Robert-Jan Jonker
Wil je verkennen hoe HR-uitbesteden kan bijdragen aan een sterke HR-basis in jouw organisatie?
Abonnementen
Prijzen
Start
- Opstellen/ beheren arbeidsovereenkomsten
- Verwerken mutaties in portal (HRM basics)
- In- en uitdiensttreding
- Beheer personeelsdossier
- Controle HR wet- en regelgeving
- Management- en Employee Self Service
- Medewerker app
- 24/7 toegang
Basis op orde
HR start +
- Bewaken kritische data
- Verlofcontrole
- Beheer bedrijfsmiddelen
- Beheer opleidingsdossier
- Studieovereenkomst
- Werkgeversverklaring
- Getuigschriften
- Controle op Wet Arbeidsmarkt in Balans
- Standaard HR rapportages
- Kwartaalgesprek
Compleet
HR start en HR basis op orde +
- Casemanagement
- Ontslag einde wachttijd
- Verzuimprotocol
- Contact ARBO dienst
- Beheer opleidingen
- Maatwerk rapportage
- Sjablonendocumenten op maat in huisstijl
- Jaarlijkse update personeelshandboek
- Juridische vragen